サンクスパートナーズだからできたこと

販売職と営業職の違いを説明した上で、未経験でも挑戦できる営業職をご提案しました。
面接対策では「販売職」と「営業職」が違うことを認識していると明確に伝えること。販売職の経験はあるが営業職では未経験であるため、「やる気」と未経験で営業職に挑戦する「覚悟」が伝わるようにコンサルタントと練習しました。
その結果、企業にもしっかりその想いが伝わり、見事内定となりました。

サンクスパートナーズならでは

• 新しい業界、職種に挑戦する為の活動をサポート。
• 挑戦する仕事の厳しさや実態も理解した上で営業職としての覚悟感をアピールされていることに、企業側は「未経験ではあるが採用してみよう」という意思決定に繋がりました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

「未経験OKの管理系職種」は大変人気ということもあり、書類審査を通過することすら非常に困難です。たまたまその方の雰囲気と社風があう企業で未経験OKの管理系職種の求人がオープンになり、どうすれば書類審査を突破できるか策を練りました。
未経験である彼を弊社からアピールするには彼のお人柄や空気感を伝えるのが一番と考え、書類と一緒にアピールムービー（1分程度）を作成し企業にお送りしました。
アピールムービーを見た企業は書類審査を通し、その後の面接で改めて彼の「キャリアチェンジへの意欲」や「自社の社風に合いそうなお人柄だ」と伝わり、内定となりました。

サンクスパートナーズならでは

• 従来の「書類のみ」という推薦方法に囚われず、新しい方法（アピールムービー）を双方に提案しチャンスを生み出しました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

弊社を通じてある企業にご入社しましたが、「トラブルが発生し退職を考えている」とコンサルタントに再度相談がありました。しかし話を詳しく聞くと、ご本人の本音は辞めたくなかったのです。
ことの経緯とご本人の「本当は辞めたくない」想いを整理し、弊社の営業担当から企業の人事に相談したところ、今後も勤務を続けられるように社内で動いてくださり、早期離職を回避することができました。

サンクスパートナーズならでは

• 入社後も半年間は我々がフォローし、入社した企業の方に直接言いにくいことを相談できる場を定期的に設けています。

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サンクスパートナーズだからできたこと

ご本人にも見えていなかった強み（アピールポイント）を見つけ、それを活かせる求人案件を探して提案しました。
これまで他のエージェントから提案された求人とは全く違う切り口で分野・領域も違う求人を提案し、ご本人は驚かれたものの、この求人はDさんのご経験がどういう風に活かせるかを丁寧に説明したことで納得され応募。
その結果、企業側も求めていたイメージと合致し内定となりました。

サンクスパートナーズならでは

• 面談でしっかりお話しを伺いDさんを理解したからこそ、ご本人が気付いていなかった強み（アピールポイント）を見つけ出し、それを活かせる求人をお探ししました。
  また面接対策では、その強みがどのように求人企業に良い影響を与えるかをしっかり伝えるようアドバイスをしました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

フリーランスで仕事をされる前に経験された職種と似た求人案件を紹介しました。企業の社風にも合いそうな方で、面接対策でも特に懸念はありませんでした。
しかし、実際の面接の場では、お人柄や志望意欲は伝わったものの企業には懸念が生まれ、それは面接に同席していた弊社の営業も納得の内容でした。
面接に同席した営業からまずはコンサルタントに、企業の懸念点と合わせて営業が面接中に肌で感じたことを説明し、次回の面接で払拭できるように再度対策を考えました。
コンサルタントからご本人に懸念点をお伝えし、改善するべく面接の練習を重ね最終面接に挑まれた結果、無事に内定。企業が懸念していた点は大きく改善され、改善に向けた努力を評価していただけました。

サンクスパートナーズならでは

• 面接の場での出来事は、企業からフィードバックを貰っても空気感や細かい度合いなど分かりにくいことが多々あります。本件は営業が面接に同席していたからこそ細かな対策をすることができました。
• 弊社では対面面接の場合はなるべく同席させていただいており、求職者様、企業様の話に食い違いがないよう間を取り持つ取り組みをしています。

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サンクスパートナーズだからできたこと

Fさんはエンジニア出身で経営企画のご経験をお持ちだったので、とある成長期の中堅電気メーカーの役員に「こういう人がいますがご興味ありませんか」と打診を行いました。その結果、エンジニア出身の経営企画職は希少な人材なのでご評価も高く難なく内定となりました。
しかし入社後、Fさんから、コンサルタントへ早期離職の相談が入りました。
お話しを聞くと、Fさんは、仕事が上手く進まない状況に陥っていました。
改めてコンサルタントから老舗大企業と成長中堅中小企業の違いを説明し、自分自身も手を動かさないといけないことやスピード感、仕事の進め方、配慮すべきポイント等、老舗大企業と成長中堅中小企業での働き方の違いが多々あることをお伝えしました。
また企業側からも状況をヒアリングし、双方ともにGAPがあることを共有認識した上で、仕切り直しで仕事に取り組んでもらえるように再設定しました。Fさんも今までの働き方では通用しないことを認識され、ご自身の行動をその企業に合うように変えられ、今ではご活躍されています。

サンクスパートナーズならでは

• 顕在ニーズ求人ではなく、潜在ニーズがあったため、役員に直接提案することで採用を考えていただけました。
  また入社後は企業規模による仕事の進め方が異なり、様々な食い違いや入社前に期待していた仕事内容との違いに憔悴していました。しかし、企業の対応は会社規模を考えると当然のことでありFさんに対して悪意を向けられている訳ではないと説明しました。改めて中堅中小企業の実情をお伝えし、それを踏まえた仕事の進め方をアドバイスしながらフォローを続けたことで動き方を柔軟に変えてくださり、退職を回避できました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

弊社が専属でお預かりしている求人案件が条件・ご希望ともに合ったので、ご紹介・応募され無事に内定、ご入社を決められました。
しかし現職の退職で問題が発生しました。
退職交渉が難航し一時は転職を諦めようかとも考えられましたが、弊社のコンサルタントから円満退職に向けたアドバイスを行い、無事に退職、ご入社されました。

サンクスパートナーズならでは

• 弊社からしか応募できない求人をご紹介できた為、希望の業界に戻ることができました。さらに退職交渉はお一人だと心細く難解な問題にぶつかることもありますが、弊社にて詳細にお話しを伺い適切なアドバイスをして、ご入社まで一緒に走り切ることができました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

サンクスパートナーズならでは

• 企業から敬遠されがちなブランク問題。介護などの正当な理由であっても、なかなか理解されにくい現実。それをもカバーできる経験・意欲を細かく説明し、面接の機会を設けていただきました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

金属加工業界で長年経験を積まれましたが、かなりニッチな業界だったため、弊社でも案件のご紹介は難しいかと思いました。しかしその加工の仕組みを詳しくお伺いしたところ、弊社とお付き合いがある企業の技術にも活かせる可能性が判明しました。
募集中の求人はありませんでしたが、企業に「こういう人がいますがご興味ありませんか？」と打診したところ、ちょうど現場で欠員が発生し後任を探さないといけない状況だと判明。ご経験も合いそうとのことで面接を設定することができました。
そして面接で現場の方と技術面を含めてお話ししていただき、求めていたポジションをお任せできると、内定となりました。

サンクスパートナーズならでは

• ニッチな業界のご経験を詳しく伺い理解することで、他業界で活かせる可能性をご提案できました。
  また企業との関係性を築いていた弊社だからこそ、ニーズが表に出ていない状態でも相談・提案することができました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

ご希望の勤務地は遠隔地であり、なかなか求人が多いエリアではありませんでした。弊社もそのエリアでの求人を保有しておらずご紹介が難しいかと思いましたが、弊社とお取引のある企業に相談するとグループ企業で募集があることが分かり、その案件の選考に進まれました。
しかし面接日程を決める際、応募者は帰国できるタイミングが夏季休暇しかなく、対して企業側が選考可能な日程は平日のみで休日の選考を実施していませんでした。
そのことを企業に相談すると、求職者が海外在住で簡単に日程を組める訳ではないことを理解してくださったおかげで、夏季休暇中、それも本社からは離れた就業場所へ役員直々に出向き、面接や見学を実施してくださいました。

サンクスパートナーズならでは

• 企業の面接候補日外の日程で一度は難色を示されましたが、候補者の事情を改めて説明し幹部に掛け合っていただけるよう交渉しました。
  その結果、特例として夏季休暇中に帰国されるタイミングに合わせて面接をしていただけました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

ある事業に長年携わったKさん。また幹部としての経験も豊富なお方でした。
弊社とお付き合いのある会社のTOP数社にKさんのお話しをすると、2社から是非お会いしたいということになり、早速より親和性が高そうな1社と面談（面接ではなく面談という双方の顔合わせ）の運びとなりました。面談では、当然話は幹部としてのご経験の話が中心ではありましたが、幹部経験が豊富であるにも関わらず、物腰が柔らかく、お人柄もご評価されました。
Kさんの1社1社進めたいという意向もあり、最初の1社から早速内定がでて、同社のビジョンや理念に共感され、スムーズに内定承諾となりました。

サンクスパートナーズならでは

• 事業を推進し大きな功績を残した方だったので、その事業に力を入れて行きたい企業の社長に直接ご紹介しました。
• 求人案件はありませんでしたが、社長との繋がりがあり意向を伺っていたからこそ、Kさんの経験が欲しい企業と縁を結ぶ機会を作ることができました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

教育業界での長いご経験を活かせるポジションがないか、お付き合いのある教育業界数社に相談しました。そうするとそのうちの1社がグループ企業にまで相談してくださりました。
そしてそのグループ企業がLさんのご経歴と実績に興味をもってくださり、無事に教育業界に戻ることができました。

サンクスパートナーズならでは

• 積み上げて来たご経験はブランクがあっても欲しい企業がいると確信していたので、人事担当者と連携して潜在ニーズを探りました。
  その結果、弊社と直接取引がないグループ企業にて、表には出ていないニーズが見つかりご縁を繋ぐことができました。

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サンクスパートナーズだからできたこと

弊社が専属で採用のお手伝いをしている企業でIT人材の求人があり、Nさんは技術力やご経験においてはぴったりでした。しかしながら募集年齢だけ外れており、このことについて同社の社長に直接率直にお伝えしました。
通常であれば人事窓口で年齢によりお断りされるケースが多いのですが、今回は社長からのTOPダウンで面接に進むことになり、直接技術部門の方とお話しされる中で、メーカーでのご経験が長いことや最近まで現場で手を動かされていたこと、お任せできることが多いところが評価され内定に至りました。

サンクスパートナーズならでは

• 企業が提示する募集年齢はそれぞれの社内事情等もあるので簡単に変えるのは難しいことです。
  ましてや人事が変更することは極めて困難です。
  そんな場合、経営のTOPや事業部のTOPに訴えることによって変更になることはあります。
  求めている経験やスキルが十分に備わっていて社風にもマッチしているのであれば、年齢という理由でお会いしないというのは機会損失だからです。

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